„Sok sok kis apró
kérdés!!!!!!!!!!?????????????
Igaz-e az, hogy az új igazgató a Petrichné bábuja?
Teljesen döntésképtelen, még a reggelijét is a Petrichné engedélyével
fogyasztja el?
Igaz-e, hogy a szociális munka napját intézményi szinten az új diri cseszte el,
pedig milyen jó reklám lett volna az intézetnek média szinten is?
Talán még az új vezetés is a város szemében pozitív képpé vált volna, de
így...........
Igaz-e hogy az új diri ki akarja csinálni a volt igazgatót, mint munkatársat is?
Igaz-e hogy a a másik ember a végrehajtó a Brigi tulajdonképpen a főnök és az
új igazgató tevékenységét jelenti a nagyfőnöknek a Petrichnének?
Igaz-e hogy a Borbás Andrea azért háborog az új vezetésre a hátuk
mögött,(persze szemtől szemben 200-as a nyelvcsapása) mert a műköröm projektje
deficitessé válik, ha az intézetben betiltják a körmöket?
Igaz-e hogy az új terror csak annyiban más a régitől, hogy szívatják a vezetői
gárdát is?
Igaz-e, hogy az integráció ürügyén már a Petrichné az új diri a többi csak úgy
van?”
Névtelen hozzászólásként
érkezett. Köszönjük!
A Blog válaszol
Új vezetés – új intézkedések
Az új igazgató is megbízott igazgató egyelőre. Hogy a Petrichné bábuja-e az majd kiderül, de
tény, hogy ő hozta ide. Mindenesetre egy sor szimpatikus dolgot is bevezet(nek), még
ha fájdalmas is: műköröm levétele, munkaruha szabályozása, ékszerek viselete, smink
használata, magázódás, munkabeszámoló készítése, munkavégzés számonkérése...
Jó hírnév visszaállítása reklámmal és médiával?
Igaz-e, hogy a szociális munka napját
intézményi szinten az új diri cseszte el, pedig milyen jó reklám lett volna az
intézetnek média szinten is?
Igaz-e, hogy a szociális munka napja rendezvény jelentős
költséggel terhelné az intézményt? Igen, igaz.
Ha elvállalná a rendezvényt, ugyanolyan pozitív képpé vált
volna a város szemében, mint Simon Ilona... Ön is ezt akarná? Ez lenne a jó
reklám?
Ön szerint az új vezetésnek a dolga a régi vezetésről való
pozitív kép formálása?
Munkával büntetni?
„A volt igazgatót ki akarja csinálni?” Mert több mint másfél
év után Simon Ilonának el kell foglalnia - a saját maga által megnevezett - munkakörét
(fejlesztő pedagógus), a munkavégzés helyén a mentálhigiénés csoportban,
Visnyei Ágnes beosztottjaként, netán Nográdi Krisztina szakmai felügyelete alatt?
Ezt nevezi Ön kicsinálásnak? Inkább tanulhatna belőle…
Ha elfogadna(k) nekem
egy tanácsot, ne nevezzenek ki, vagy ne hagyjanak
meg olyan vezetőket maguk alatt, akiknek a beosztottjaként nem szívesen
dolgoznának! (Tudják, aki másnak vermet ás…)
Vincze István megbízott igazgató volt, ha őt akarná
„kicsinálni” azzal saját magáról állítana ki bizonyítványt…
Besúgórendszer átmentése?
Hogy a beosztott a főnököt tájékoztatja, abban nincs
kivetnivaló…
Furcsa, hogy a "ki kinek a bábuja" kérdés most merül fel, amikor a régi igazgató
idejében mindenki mindenkiről jelentgetett, sőt, felsőbb utasításra titokban feljegyzéseket
írogattak a kollégákról. Voltak protekciós dolgozók, akiknek ez volt a munkájuk…
(Rólam például több feljegyzést íratott a korábbi szakmai vezető
(Szűcs Erzsébet főorvosnő) négy főnővérrel egy napon, de egyet se kaptam belőle. Felszólították a főnővéri
értekezleten résztvevőket velem kapcsolatban, hogy „Ki kell csinálni azt, aki
nem közénk való!” Szakmai vezetőm fegyelmi eljárást kezdeményezett a közalkalmazott tanács tagságom kapcsán megillető munkaidő-kedvezmény kivétele miatt. Több tucat jegyzőkönyvet készíttettek ellenem a kollégáimmal,
három összeférhetetlenségi indítványt kezdeményeztek, több mint száz
aláírást gyűjtöttek a közalkalmazotti tanácstagságomból való visszahívásom
miatt, lejáratásomra ellenblogot indíttattak, naponta voltam raporton, többször megfenyegettek kirúgatással, ellenperrel, rendszeresen feljelentettek táppénzcsalásért,
gázlopásért éppúgy, mint becsületsértésért, rágalmazásért, tanúvallomás
megtagadásáért, hamis vád miatt… - mondanom se kell, hogy alaptalanul.)
Ez a fajta ezt csinálta régen is, így "boldogult" akkor is, ma is… A tisztességes munkát nem ismeri. A
mószerolós emberkék most is mószerolnak,
hogy saját maguk alkalmatlanságáról eltereljék a figyelmet… a csókosok most
is hízelkednek, a nyalisoknak mindig tátva a szájuk, a besúgók meg állandóan hesszelnek…
Műköröm dilemma
B. Andrea főápolónak példát kell mutatnia az ápolóknak, tehát,
minimum a műkörme bánja… Megtudtam, amit korábban a kolléganők panaszából
sejtettem csak – t.i. a műköröm alatt lereszelik az eredeti köröm egy részét,
ami igen fájdalmas, főleg, ha túlreszelik…
Aki kipróbálta és levette a műkörmét, illetve levágta a
köröm hosszát az előírásnak megfelelően ujjbegyig, annak nemcsak fájdalmai
lettek, hanem sutává vált, meg kell tanulnia újra fogni vele. S amíg a saját
körme le nem nő újra, addig nem lesz könnyű dolga.
Az ápolt kéznek – a reklámmal ellentétben - nem feltétele a
műköröm, ahogy a lakkozott köröm sem. A köröm egyébként nagyon sok betegségről
is árulkodik, hasznos tehát, ha nem fedik el, arról nem is beszélve, hogy nem
kevés pénzt takaríthatnak meg vele a munkatársak.
Kamu pályáztatások
Az integráció ürügyén a fenntartó kibújhat a pályáztatási
kötelezettség alól.
A korábbi megbízott igazgatót háromszor bízták meg az
intézmény vezetésével, úgy hogy két pályázatát is érdemtelennek tartották a
többi pályázóéval együtt – köztük én is kétszer pályáztam. Azt mondták mindkét
esetben, hogy bár a pályáztatás érvényes volt, de eredménytelen lett! Az első
esetben a pályázók meghallgatása előtt jelentették be az intézményben, a
pályázat eredménytelenségét, s azt, hogy marad a megbízott igazgató!
Családias otthonok helyett mamutintézmények
Mindenesetre ez ellentmond a sokat szajkózott EU-s trendeknek,
melyben az
irányelv az egyprofilú, kis létszámú, családias otthonok létrehozása…
Ezt Magyarország aláírásával is megerősítette.
"Magyarország 1998-ban vállalta, hogy 2010-re a legtöbb ilyen intézményt
bezárja, és kis létszámú, a közösségtől nem elzárt lakhatási formákat
hoz létre. Mindezek ellenére az elmúlt húsz évben az intézetekkel
érdemben semmi sem történt. Sőt, az állami pénzeket továbbra is az
óriáskomplexumok fejlesztésére fordítják." (Cikk:
ITT!)
Ma pedig az amúgy is nagy létszámú intézmények mamutintézményekké
tétele zajlik… Ez egyébként nem csak az EU-s koncepció miatt szakmaiatlan.
Ennek belátásához még csak szakembernek se kell lenni… Nálunk a politikai
akarat ennek szembemegy, amit sajnos a szakmabeliek túlnyomó többsége - egyéni
érdekeiket a szakmai fölé helyezve - is támogat.
Munkahelyi légkör
S ha „szívatják a vezetői gárdát is”, az máris nem az előző
terror. Ha emlékszik rá, ott erről szó sem volt… Már ha
a munkavégzés ön
szerint szívatás, vagy az, hogy a munakidőt, értelmes, hasznos és nem utolsó
sorban az intézmény számára végzett munkával kell eltölteni? (Gyurcsány
elszólása óta tudjuk, hogy nekik a munka büntetés: lásd:
ITT!)
Ha intelligensebbek az elődjeiknél, akkor szét tudják
választani az áldásos tevékenységet végzőket a többitől, s akkor a terror már nem
terror, hanem a munkavégzés azonos mércével történő számonkérése, majd
szankcionálása, aminek a jó munkaerő megbecsülése is része lehet végre…
A jó vezető pedig tanul a rossz vezető hibáiból, ugyanúgy,
ahogy az építő kritikákból is. Tehát reméljük, hogy nem folytatódik - a hozzá nem értést leplező - intézményi terror, politikai támogatással...
Levélküldés:
ITT!
Facebook
Budapest - A rendőrség gyanúja szerint rendszeresen verik, megalázzák a szellemi fogyatékos betegeket az egyik budapesti gondozó intézetben. Az ügyben, amelyben nyomozás folyik, pénteken elkezdődött a tanúk kihallgatása is – tudta meg a Blikk, amit a Budapesti Rendőr-főkapitányság szóvivője, Bényi Mónika megerősített.
A nyomozás azután indult el, hogy az egyik verést többen látták a Reménysugár Habilitációs Intézettel szomszédos lakóházból. A szemtanú, Bleicher Mária (38) a Blikknek is elmondta, mit látott augusztus 4-én kora délután.