„Ami a tiéd az az
enyém is, ami az enyém, ahhoz semmi közöd!”
Többször panaszolták a
(becsületes) ápolók, hogy milyen trükkök léteznek a lakók pénzéből történő
önjutalmazásra… A sütemények, üdítők a büféből… A cigaretta, amit kiszámolnak
és elfejtenek odaadni… A vásárlások… élelmiszerről (gyümölcs, joghurt),
ruhaneműről, tartós fogyasztási cikkről és a dekorációról szóló számlák, a
kirándulások, a nyaralások, a névnapozások, a szülinapok… Persze ez nem vonatkozik
mindenkire, de a külsős hozzászólásokból ítélve, sajnos országosan, általánosságban
elmondható… Mindenesetre a példa ragadós, a rossz példa pedig, felső megerősítésre
még inkább…
A vezetés hagyja, sőt egyes
számlákat duplán elszámolnak… Kiírják zsebpénznek, de meghagyják, hogy hozzanak
számlát róla, és azt is elszámolják… A vásárlási kedvezményt pénzben
visszakapják, de nem adják át annak, akinek a pénzét elköltötték…
Bútorokat az ellátottak lakószobájába, az osztály társalgójába és
a nővérszobákba, a lakók pénzén vásárolták, úgy, hogy sok esetben a lakó nem
tud róla, tehát nem is járulhatott hozzá... Sőt, nem is használhatja... Mint
olvastuk korábban, a dolgozók nem pihenhetnek a nővérszobákba, ezért ők a lakók
nappalijában tartózkodnak, amit pont ezért, nem használhatnak a lakók…
Természetesen ebből következik, hogy azok
a lakók sem tartózkodhatnak és pihenhetnek a helyiségben, akiknek a pénzéből
vásárolták a bútort, azaz, akik számára a helység kialakításra került!
Olyan lakókat is érint ez,
akiknek még cigire sem futja, csak napi 5-10 szálra, amiért ráadásul, gyakran könyörögniük
kell!
Igaz, a munkatársak munkavégzéshez szükséges barátságos környezetének
kialakítása fontos, jó közérzetük támogatása kívánatos, de ne feledjük, erre a
lakók pénzét felhasználni, tilos!
Meggyőződésem, hogy a munkatársak
döntő többsége szívesebben dolgozna egyszerűbb körülmények között, nyugodt,
segítő légkörben, mint a mostani kondíciók és vezetői morál mellett.
Egyébként pedig láthattuk, hogy van, lenne erre is forrás, gondoljunk csak
az év végi ajándékozásra, (ön)jutalmazásokra, amiből, (egy-két év alatt!) fel
lehet szerelni, és ízlésesen berendezni,
felújítani az összes irodát, társalgót! Egy-egy vezetői iroda luxus
berendezésiből, vezetők indokolatlan utazási költségeiből, stb. bőven futotta
volna, még a munkatársak rekreációjára is!
Mindezt legálisan, törvényesen… S akkor a bérmegtakarításokról még nem is
beszéltünk…
Mert az a gondnok, aki gondnokoltja pénzét tudta,
belegyezése és hozzájárulása nélkül másra fordítja, az
visszaélést követ el, és felelősséggel,
elszámolással tartozik! Így van ez akkor is, ha
ezt a lakó tudtával, belegyezésével és hozzájárulásával teszi, mivel a lakó, függési viszonyban van az
intézettel, a személyzettel, a gondnokával, ezért tőle pénz, még hozzájárulásával
sem fogadható el, így az értelemszerűen
az intézmény, a személyzet, a gondnok javára sem fordítható!
Aki - bármely okból - nem képes más pénzét, becsületesen, jó szándéktól vezérelve kezelni, az adja vissza megbízatását haladéktalanul. Természetesen azt követően, hogy tartozását hivatalosan is rendezte a gondnokoltja fele.
"Mert megérdemeltem!" Facebook
Nem elég,hogy bántják a betegeket de még a pénzüktől is megfosztják Őket.Lehet,hogy ez is igazgatói utasításra történt?Mert ami számlaérték a lakók által ellettek költve,azt valaki zsebre tehette.Mert számla van róla de nem becsületes úton van az elszámolás.Meg azért az áll konyhalány irodája is benne volt több mint egy millió forintba.Meg a fizetése a semmit tevésé,azt mind a lakókra lehetett volna költeni.Tudom nem történt semmi ez így volt a természetes!Okos Tóni
VálaszTörlésAz nem semmi,hogy 118 országból vannak akik olvassák a blogot és sokan vannak visszatérő
VálaszTörlésolvasók.Milyen véleménnyel lehetnek a betegveréses gondozásról? Meg a vezetésről,hogy ilyeneket megengedhetőnek tartanak.Vagy rólunk,hogy ezt eltűrjük. Irisz
Az Intézetnek a működési leírásában szerepel e
VálaszTörlésa tanácsadó alkalmazása,vagy csak plusz kiadás a semmiért? Kíváncsi Fáncsi
A semmiért mindenképpen plusz kiadás, ha szerepel, ha nem.
VálaszTörlésCsak azt nem értem, azóta miért nem publikálnak az otthonunkban történő magas színvonalú munkáról?!
Magas színvonalú munkát csak a beteg verők és a rokonsághoz tartozók végeznek.Te ha bele gebedsz akkor se leszel jó munkás,egy nagy hibád van.Véded a betegeket! Gabi
VálaszTörlésEz nem hiba,hanem egy erény egy jó tulajdonság.
VálaszTörlésNem a védelmezők állnak a bíróság elé hanem a bántalmazók.És a vezetők.Dolgozó
18,05-höz
VálaszTörlésA szupervizor foglalkoztatása szerepel a szakmai sztenderdek útmutatásaiban.
A nálunk alkalmazott személynek, bár vannak jogosítványai, de úgy tudom, ő nem szupervizor, ahogyan nem is professzor.
Ráadásul a szupervizor nem adhat a munkatársakra nézve hátrányos tanácsokat, ahogy büntetési módokat sem javasolhat! Ez súlyos szereptévesztésre utal, még akkor sem tehet ilyet, ha a vezetőknek kifejezetten ilyen irányú tanácsokra van szüksége.
Valószínű, ha így tesz, azért teszi, mert ezt tanulta (látta) és alkalmazta korábbi munkahelyén.
A szupervizor egyébként a kliensekkel dolgozókat hivatott segíteni, nem a - jelen esetben alkalmatlan – főnök(ök) személyiségét kell pátyolgatnia közpénzből. Erre lett volna lehetőségük a korábbi szakmai képzések keretében az önismereti csoportokban, ahova persze nem jártak. Maradna tehát, a maszek pszichiáter, pszichológus saját finanszírozásból.
Sok munkahely egyébként nem tudja kigazdálkodni egy, az erre a célra képzett, valódi szupervizor bérét és egyéb juttatásait, ezért nem is tud alkalmazni szupervizort.
Erre csak nálunk van pénz, úgy látszik. Ez is hozzátartozik az intézmény „leparírozásához”.
Amint írták, „itt minden rendben”.
Hazugság oktatásért akkor is kár volt a pénzt kidobni az ablakon.Mert csak annyira volt jó,hogy két hónappal később lesznek ítéletek mert hazugságaikkal hátráltatták a nyomozás menetét.
VálaszTörlésnem hiába szaladgált az igazgatónő a vádlott lakására.Puszi puszi beszéljük meg mit is hazudjunk tovább,hogy ne derülhessen ki az igazság.Tudorka
Ön ismeret az itt nem működik,még véletlen se.
VálaszTörlésDe még Önkontról sem !
VálaszTörlés