„A jó munkahelyi légkör védelme
rendkívül fontos. A munkahelyi légkört mérgező, munkatársaival együttműködésre
képtelen, összeférhetetlen munkavállaló számíthat rá, hogy munkáltatója a
saját, valamint a többi, jól teljesítő munkatárs megtartása érdekében akár fel
is mondhat neki. A feszült munkahelyi légkör rontja a dolgozók közérzetét, a
kedvetlen, ideges hangulatú munkatársakkal pedig nem halad a munka. Senki sem
kényszerül eltűrni munkatársa kibírhatatlan magatartását, lehengerlő stílusát,
durva, kioktató beszédét. A munkahelyi közösség vagy a munkáltató – több
legfelsőbb bírósági döntés is alátámasztja ezt – jogszerűen megszabadulhat a
nemkívánatos kollégától.
Az Mt. 89. Paragrafusának (1)
bekezdése szerint a határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind
a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A
munkáltató köteles a rendes felmondását megindokolni, az indokolásból a
felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának
valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania [89. paragrafus (2)
bekezdés]. A törvény a munkáltatói felmondással szemben azt a követelményt
támasztja, hogy a felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a
munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével
összefüggő ok lehet [89. paragrafus (3) bekezdés]. A munkáltató csak abban az
esetben nem köteles a rendes felmondását indokolni, ha a munkavállaló
nyugdíjas.
Nos, ha összeférhetetlenség miatt
küldenek el bárkit, annak nem jár felmentési idő!
Továbbá a munkáltató nem hívhatja vissza dolgozni a dolgozót pár napra sem! Ha
ezt megtette, akkor veszett fejsze nyele, mert eleve elbukta a munkaügyi pert! Az
elküldött dolgozó ilyenkor magas összegű kártérítést követelhet, amit meg is
ítélnek!
Nyilván az alkalmazott jogász nincs tisztában a munkaügyi helyzetekkel. Ez
külön szakmai ág. Az ebben a témában kontárkodó jogászok nagyon nagy kárt
okozhatnak a munkáltatójuknak.
Így lesz ez ebben az esetben is.”
Így lesz ez ebben az esetben is.”
Üdvözlettel: Dr. K.GY. munkajogász
U.i.: „Máskor figyelni kéne ki milyen területnek a szakértője! Büntető ügyben pl. nem hívunk válóperes ügyvédet tanácsadónak.”
Előzmény: ITT!
0
Ide jók a bukott ügyvédek,bukott papok újságíró iskola nélkül igazgatónak.Fejlesztőpedagógusnak iskola nélkül. Ez a bukott emberek gyülekezőhelye.
VálaszTörlésBányai úr a felügyelőjük!
Protest nagyon vigyázz a felmondó leveledre, azzal mindent bizonyítasz! Ezt a pert ezek szerint már elvesztették.
VálaszTörlés:) Ezt jól el Qrták!!
VálaszTörlésÉrvényesülni látszik a nagy tudásuk.
VálaszTörlésEnnek a jogásznak én szóltam, mivel imádom és rokonom, hogy olvassa el a blogon lévő bejegyzéseket. Ismeri mindenki a legjobb jogász egyike!
VálaszTörlésAkkor kérdezd meg tőle a 9-es főnővérének és a Medvének hogy lehetne kitekerni a nyakát a jog szabályait betartva!!!
VálaszTörlésEz egy jó kérdés,a választ Én is tudnám rá csak nem akarom leírni.
VálaszTörlésNe mondjátok már,hogy ilyenek megtörténhetnek.
VálaszTörlésItt nagy tudású szakemberek dolgoznak.Nem vétenek soha. Mindenki a szakirányú végzettségének megfelelő munkakörben dolgozik. Magas szintű szakmai munkát végeznek.Az Intézmény soha nem tűrte el,hogy bántalmazzák a lakókat. Már mindenről olvashattunk.Valamit mégis vétettek?
Nem megfelelő iskolázottságú ember van, a nem megfelelő helyen.A munkájuk színvonalon aluli.
Ezek a vezetők felelőssége.Ellenőreik nem vették észre 11 éven keresztül.Mutatja a beteggondozás mikéntjét.
A munkaügyi vezető gépelés közben nem jött rá, hogy ez rendkívüli felmondásnak számít és ilyenkor nem jár felmentési idő? Sőt tilos!!!
VálaszTörlésAzzal, hogy elszámolták magukat a szabadságot illetően és visszahívták dolgozni Erzsikét a felmondás indokát hazudtolták meg! Ez ismét egy óriási öngóóóólll!!!!
Na akkor ezért kap a munkaügyis!Nem ért máshoz csak a hencegéshez szegény. Hát ezt is elb@szta!
VálaszTörlésNem a munkaügyisnek kell ismernie a munkajogot... :)
VálaszTörlésDe, a többire is rá lehet faragni! :))
VálaszTörlésDe bizony a munkaügyisnek ezt tudnia kell!!
VálaszTörlésAkkor ciki...
VálaszTörlés...de nagyon! :))
Ez lenne a nagy tudás meg a szakmai felkészültség?
VálaszTörlésEzért fizet az intézet a Dr Martinovnak és Dr Miskolcizinak.
VálaszTörlésAzért mert segítenek a hazudásba ahhoz meg nem alkalmaznak jogszabályi hátteret.
VálaszTörlésMég lehet fokozni a fokozhatatlant? Mire lesznek még képesek? Hol az igazgató aki ezt aláírta?
VálaszTörlésA rendkívüli felmondás olyan egyoldalú jognyilatkozat, amely a másik fél hozzájárulása nélkül a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszünteti. E jognyilatkozat visszavonására csak a másik fél kifejezett, egyértelmű hozzájáruló nyilatkozata alapján van lehetőség.
Hát akkor tisztelt vezetőség uccu neki kapkodjanak, ja és nem utolsó sorban most már előre kérdezzék meg az elbocsájtott munkavállalót elfogadja e a visszavonást!
U.E. ne írjon alá semmit! Akkor meg kapkodhatnak.
VálaszTörlésCsak ne,hogy az ügyvéd házhoz járjon alkudozni mint ahogy szokta csinálni.
U.E. pont azt fogja aláírni, amit kell! Semmi mást! :) Fordult a kocka! Ezt már mostanában, mintha le is írtam volna...
VálaszTörlésVolt itt olyan dolgozó akivel egyezkedtek volna.
VálaszTörlésMeg arra az időre is számoltak neki munkabért amikor nem dolgozott.Erzsike tudja neki mi a kedvező csak azt írja alá.
Szerintem, abban nem lesz hiba! ;)
VálaszTörlésAkkor minden oké.
VálaszTörlésDr.Martinovnak nem szokatlan a helyzet,mert a maffiából,maffiába avanzsált át!
VálaszTörlésMaffia bűnszövetkezet mind a kettő rájuk passzol.
VálaszTörlésAz a kérdés hány tagból tevődnek össze.
Nagyon tetszik, hogy így melléfogtak :)))
VálaszTörlésAzért történhetett meg mert megfelelő gyakorlat iskolázottság hiányzik. Egy munkaügyesnek tudni kellene.
VálaszTörlés