Meg volt. Végre túlestünk az első
tárgyaláson, és most hátradőlhetünk. Nem született meg az ítélet, de mindenki
tudja, hogyan kell értelmezni a mai napon történteket. A Gladiátor már csendben
volt, ordítása nem ijesztette meg az egymás után érkező tanúkat. Tanú dolgában
pedig jól állunk, augusztusra is jut belőle…
Az intézmény ügyvédének szerepe
több volt, mint figyelemreméltó, ugyanis nem a sértett munkavállaló, hanem az
indulatos agresszor mellett állt ki, úgy, hogy mindkettő ugyanazon munkahely alkalmazottja. Ekkora baklövést csak nem követnek el, hogy a megtámadott dolgozó ellen vonultatják fel a jogi képviseletet, és ezzel egy időben a sértettet el is távolítják az útból... Ez több lenne, mint tudatos ellehetetlenítés! Remélem átgondolták mindezt! A honorárium kérdését fel sem vetem, abszurd
is lehetne, hogy az intézmény pénzeli a terror jogi védelmét, a sarokba
szorított áldozattal szemben. Ámbár mai világunkban, Kiskunhalason már semmi
sem elképzelhetetlen, és mivel a provokátor továbbra is sokkolja kollégáit, bármikor megtörténhet az eset újra. És hogy mi történik a életveszélyesen megfenyegetettel?! Ahogyan az már errefelé megszokott, az áldozatot távolítják el, összeférhetetlenség miatt, 11 év után. De az egy másik csúf történet.
Győzelem. Még nem mondták ki az
ítéletet, de most már a többi üggyel egyetemben tudjuk, hogy a vesztesek
időhúzásának vagyunk tanúi. Még egy hét, még egy hónap... és vége. Azután
szétrobban minden, és szanaszét fog röpülni az új és régi karmester, a nagyhatalmú
lakberendező, a kocsi nélkül is a világot körbeautózó horror-figura, a nyafka pszichoszomatikusok,
a halálos szakorvosok, és a köréjük gyűlő összes talpnyaló.
Vége a tyúkpereknek, mert
kiderült, hogy sohasem volt jószáguk és rájuk van írva, hogy nem is értenek
hozzá. Nehéz ecsetelniük az eltűnt kakas küllemét, miközben mindenki azon kacag,
hogy előadott leírásuk sokkal inkább illik egy fókára. Ez a hazugságok
hátulütője, és ezért derül rájuk fény előbb vagy utóbb.
A mi estünkben majd augusztusban…
Levélküldés: ITT! Az utolsó döfés: ITT!
"Mert megérdemeltem!" Facebook
.
Itt minden eljárás az intézettel,az intézetben történtekkel annyira egybefüggő,hogy az már a pofátlanság teteje.Akit az ügyvéd vagy jogász vagy minek nevezzelek védte,az a betegeket verető főnővér.A vas munkás aki a lakókról is azt képzeli,hogy vasból vannak. Vastelepre alkalmas lenne élhajlítónak,mert mindent elferdít,na egyszóval hazudik mint a vízfolyás.Beteg mellé, ápolók mellé nem való. Most majd egy kicsit alább hagy a hülyeségeivel.
VálaszTörlésNéró
Tuskó,és ez mellé nagy hiéna!
VálaszTörlésRengeteg aljas dologba benne van a mocskos keze,természetesen egyéniségének megfelelően
VálaszTörlésaljadék szándékkal!
Ezt mind a háttérből intézi,fél is tőle az összes
dolgozó!
Titulusa egyik kiskirály a sok közül!
Hát régi mondás szerint,akasztottak már fel ettől
különbet!
Kicsim! Nem sül le a pofádról a bőr???
VálaszTörlésAz ex igazgatónő unokatestvére! Büszkék lehetnek magukra! Hazudásból ötös mind a kettő!
VálaszTörlésDinoszaurusz vastagságú bőr van a képükön.XY
"TE NEM ISMERSZ ENGEM"!
VálaszTörlésA fészek alja is ismer,hát még aki nem fért be a szárnyatok alá az aztán meg nagyon Te féreg!
A foglalkoztatóhoz mi köze van a 9-es főnővérnek. Kötözködni akart,vagy minek ment oda?
VálaszTörlésVeszekedéssel akarta magát lecsillapítani?
Ugyan ez a főnővér egy notórius hazudozó! A legrosszabb benne, hogy aki nyal és hízeleg neki annak is az a véleménye De hozzáfűzi """ Tudod nem lehet mondani mert nagy a hatalma""" Folyamatosan hazudik kinek így kinek úgy aztán amikor elfelejti kinek mit hazudozott akkor másképp mondja. Már rég tudja mindenki milyen szemét ember.Legszívesebben mindenki hátat fordítana neki de nem tehetik, az érdek. Volt aki megtette és nem tart a következményektől!
VálaszTörlésMinden tiszteletem az neki!!
Aki hátat fordítani mert neki az egy becsületes dolgozó lehet.
VálaszTörlésTudod te féreg ismerünk, nagyon is! Fogyatkoznak a pártolóid? Tán csak nem kiismertek?
VálaszTörlésElég jól ismerjük,tudjuk az igazgatónő pártfogoltja.Rokona.
VálaszTörlésAz még ok, de egy gonosz satrafa is egyben!
VálaszTörlésAhol engedélyezett a betegverés lopás alkoholizálás ott ez már fel sem tűnik senkinek. Erre példa az emlékezet kiesés. Nehogy ezek a dolgozók gyógyszereljék a lakókat. Sok gondot okozhat az emlékezet kiesés. Munkás
VálaszTörlésMiután Erzsikét megfenyegette, kivonult a fogisokkal(Börcsök Brigitta, Szikoráné és a többiek)az ajtó elé és ott mindenki megdicsérte érte. Azt mondták, hogy már régen kellett volna, azt is megérdemelte volna ha megcsapja. A többiek is helyeseltek.
VálaszTörlésAztán körbement a házban és begyűjtötte az elismerő vállveregetést. Ezt később hallottam vissza.
Sajnos én sem mertem mást mondani, de már bánom.
Ezek is, tudják a szövetkezet,a BŰNSZÖVETKEZET
VálaszTörlésoszlopos tagjai!
Igen a nyaljunk csontig prominensei!
VálaszTörlésA bűnösöket és a ny...csontigosokat kellene az intézeten kívülre helyezni úgy véglegesen.
VálaszTörlésAz lesz a vége,végük!
VálaszTörlésAkkor hallották csak hazudnak.Na vannak itt még olyanok sokan akik utasításra hazudnak és dicséretet kapnak érte.
VálaszTörlésA jó munkahelyi légkör védelme rendkívül fontos. A munkahelyi légkört mérgező, munkatársaival együttműködésre képtelen, összeférhetetlen munkavállaló számíthat rá, hogy munkáltatója a saját, valamint a többi, jól teljesítő munkatárs megtartása érdekében akár fel is mondhat neki. A feszült munkahelyi légkör rontja a dolgozók közérzetét, a kedvetlen, ideges hangulatú munkatársakkal pedig nem halad a munka. Senki sem kényszerül eltűrni munkatársa kibírhatatlan magatartását, lehengerlő stílusát, durva, kioktató beszédét. A munkahelyi közösség vagy a munkáltató – több legfelsőbb bírósági döntés is alátámasztja ezt – jogszerűen megszabadulhat a nemkívánatos kollégától.
VálaszTörlésAz Mt. 89. Paragrafusának (1) bekezdése szerint a határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A munkáltató köteles a rendes felmondását megindokolni, az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania [89. paragrafus (2) bekezdés]. A törvény a munkáltatói felmondással szemben azt a követelményt támasztja, hogy a felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet [89. paragrafus (3) bekezdés]. A munkáltató csak abban az esetben nem köteles a rendes felmondását indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjas.
Nos ha összeférhetetlenség miatt küldenek el bárkit, annak nem jár felmentési idő!
Továbbá a munkáltató nem hívhatja vissza dolgozni a dolgozót pár napra sem! Ha ezt megtette akkor veszett fejsze nyele mert eleve elbukta a munkaügyi pert! Az elküldött dolgozó ilyenkor magas összegű kártérítést követelhet amit meg is ítélnek!
Nyilván az alkalmazott jogász nincs tisztában a munkaügyi helyzetekkel. Ez külön szakmai ág.Az ebben a témában kontárkodó jogászok nagyon nagy kárt okozhatnak a munkáltatójuknak.
Így lesz ez ebben az esetben is.
Üdvözlettel: Dr K.GY. munkajogász
Máskor figyelni kéne ki milyen területnek a szakértője! Büntető ügyben pl nem hívunk válóperes ügyvédet tanácsadónak.
Elszoktunk attól, hogy érveket sorakoztassunk fel pro és kontra egy-egy fontos vagy érdekes tény, körülmény, jelenség megítélésében. Inkább elbeszélnek egymás mellett a közbeszéd résztvevői. Ezúttal sem méltatóan vagy bírálóan értekezem egy cikkről, hiszen a tény szent, a vélemény szabad.
VálaszTörlésEgy alkotmány jogász
Az már biztos,hogy a hazugok nem vita partnerek.
VálaszTörlésÉrtelmes érvük elfogyott,vagy nem is volt.Nem mernek cáfolni,mert az igazat nem is lehet.Gabi