„A jó munkahelyi légkör védelme
rendkívül fontos. A munkahelyi légkört mérgező, munkatársaival együttműködésre
képtelen, összeférhetetlen munkavállaló számíthat rá, hogy munkáltatója a
saját, valamint a többi, jól teljesítő munkatárs megtartása érdekében akár fel
is mondhat neki. A feszült munkahelyi légkör rontja a dolgozók közérzetét, a
kedvetlen, ideges hangulatú munkatársakkal pedig nem halad a munka. Senki sem
kényszerül eltűrni munkatársa kibírhatatlan magatartását, lehengerlő stílusát,
durva, kioktató beszédét. A munkahelyi közösség vagy a munkáltató – több
legfelsőbb bírósági döntés is alátámasztja ezt – jogszerűen megszabadulhat a
nemkívánatos kollégától.
Az Mt. 89. Paragrafusának (1)
bekezdése szerint a határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind
a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A
munkáltató köteles a rendes felmondását megindokolni, az indokolásból a
felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának
valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania [89. paragrafus (2)
bekezdés]. A törvény a munkáltatói felmondással szemben azt a követelményt
támasztja, hogy a felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a
munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével
összefüggő ok lehet [89. paragrafus (3) bekezdés]. A munkáltató csak abban az
esetben nem köteles a rendes felmondását indokolni, ha a munkavállaló
nyugdíjas.
Nos, ha összeférhetetlenség miatt
küldenek el bárkit, annak nem jár felmentési idő!
Továbbá a munkáltató nem hívhatja vissza dolgozni a dolgozót pár napra sem! Ha
ezt megtette, akkor veszett fejsze nyele, mert eleve elbukta a munkaügyi pert! Az
elküldött dolgozó ilyenkor magas összegű kártérítést követelhet, amit meg is
ítélnek!
Nyilván az alkalmazott jogász nincs tisztában a munkaügyi helyzetekkel. Ez
külön szakmai ág. Az ebben a témában kontárkodó jogászok nagyon nagy kárt
okozhatnak a munkáltatójuknak.
Így lesz ez ebben az esetben is.”
Így lesz ez ebben az esetben is.”
Üdvözlettel: Dr. K.GY. munkajogász
U.i.: „Máskor figyelni kéne ki milyen területnek a szakértője! Büntető ügyben pl. nem hívunk válóperes ügyvédet tanácsadónak.”
Előzmény: ITT!
0