Visszagondoltam néhány esetre,
amikor közalkalmazotti tanácstagként, tanácsért megkerestek a munkatársak…
Először mindenkit igazgatónőhöz, majd a munkahelyi üzemorvoshoz irányítottam,
hogy kérjen igazolást… Sajnos sikeres esetről nem tudok beszámolni. Miről is
van szó?
Súlyos, műtött beteg kollégákat -
kérésük ellenére -, nehéz fizikai munkát igénylő ápolási osztályra helyeznek vissza
dolgozni. Nem csak kérésüket, hanem egészségi állapotukat is figyelmen kívül
hagyják, sőt a szakorvosi javaslatot is! A vezetők válaszai ugyanarra a sémára
épülnek, miszerint: rád ott van szükség, vagy szó se lehet róla, vagy, ha nem
birja, nem kell itt dolgozni! Akinek a betegsége pszichoszomatikus eredetű,
vagy maga is potenciális pszichiátriai beteg, azt szándékosan olyan osztályra
helyezik át dolgozni, ahol a pszichés megterhelés a sokszorosa az előzőnek!
Kérése ellenére! Az is előfordul, hogy ki van adva: „Ki kell csinálni!”
Igaz, ezt nem mindenkivel teszik
meg, de vannak a vezetők által kiszemelt emberek, akikkel mind ezt teszik, s
vannak, akikkel csak a hatalmukat próbálják fitogtatni. Mindezt egy –
véleményem szerint erősen vitatható - munkajogi szabályra hivatkozva, miszerint
mindenki az intézmény alkalmazásában áll, nem pedig egy bizonyos részlegen
belül… Minden áthelyezés ugyanis ugyanolyan stressz, mint egy teljesen új
munkahely, kivéve, hogy itt esélye sincs annak, hogy jobbat kap! Az a szakmai
érv pedig, mely szerint: „A rotációra a pszichés megterhelés csökkentése miatt
van szükség!” - több, mint cinizmus, a dolgok jelen állása szerint.
Voltak olyan ápolók, akiket
súlyos csalás eltussolására úgy vettek rá, hogy megfenyegették, ha nem teszed
meg, áthelyeztetlek egy olyan osztályra, ahol az egészségi állapotod miatt nem
fogod bírni a munkát! Ez bizony felér a család éhenhalásával (sokaknak ugyanis
munkanélküli a párja, vagy a nagykorú eltartott gyermeke…). A büntetőjogi
vonatkozását most nem is említem.
Sokan igyekeztek helytállni,
tovább veszélyeztetve egészségüket, betegségük kiújulását, vagy állapotuk rosszabbodását.
Néhány empatikusabb kolléga, próbálta kikímélni őket, de ezt mindenki tudja,
hogy sokáig nem lehet bírni…
Míg Nyugat – Európában számos
helyen már nem finanszírozzák, ha a dolgozó pl. megemelés miatt lebetegszik,
nálunk még mindig meg kell szakadni az ápolóknak… Ott már mindenütt emelőgépek
segítik a munkát, amit kötelesek használni, ugyanis sehol, senkinek sem éri
meg, ha a munkatársak lerobbannak. Sem a betegnek, akit el kell látni, s akinek
nem jó, ha állandóan új dolgozót lát, akit nem ismer, akiben nem bízik. Nem jó
az intézménynek sem, mert új dolgozót kell felvenni, betanítani, vagy a
megmaradt – amúgy is megterhelt - ápolókat kell még nagyobb terhelésnek
kitenni. A dolgozónak lelkiismeret furdalása van, mert úgy érzi cserbenhagyta
kollégáit, a többiek pedig a rájuk testált többlet teher alatt, nem az
inadekvát vezetést, hanem – sok esetben felsőbb biztatásra - a beteg kollégát
hibáztatják majd. Fizetheti a táppénzt, ami senkinek sem jó. A megbetegített
dolgozó a lényegesen kevesebb jövedelemmel veszélyezteti a család megélhetését.
A társadalomnak újabb beteget kell eltartania – hosszabb rövidebb távon -, netán
korai nyugdíjaztatás és sorolhatnánk. A rosszindulatú, megalapozatlan
feljelentgetések miatti vizsgálatok (pl. táppénzcsalás) pedig rengeteg pénzbe
kerülnek az adófizetőknek.
Akik ismerik intézményünk
viszonyait, azok jól tudják, hogy a fentiek sajnos nem egyedi esetek.
Kérem jogászok szíves
tájékoztatását anonim levélben, milyen lehetőség adódik a fentiek
megszüntetésére!
Természetesen azon az egyszerű
lépésen túlmenően, hogy a fenntartó meneszti az egész vezetését az
intézménynek!
Kérjük továbbá, hogy rendeljék
el, hogy független szakértőkből álló csoport, vizsgálja meg az intézmény dolgozóinak
mentális állapotát, hogy reális képet kapjanak a nálunk uralkodó viszonyokról, s
hogy a szükséges és halaszthatatlan lépéseket végre megtegyék, immár nemcsak
csak büntetőjogi vonatkozás következtében, hanem szándékos veszélyeztetés miatt
is!
Anonim levélküldés: ITT! Bővülő dokumentumtárunk ITT!
www.pszicho.net
